产前有育儿假吗？2022产前假有多少天？很多人对产前假和育儿假的理解不透彻，导致该休假的时候不休假，或者休假天数不合适，错过了很多**。用人单位不会主动提节假日，只能平时多关注。那么，员工分娩前有育儿假吗？产前假多少天？
1.分娩前有育儿假吗？
关于育儿假，尽管各地区的天数不同，但休假标准是一样的。根据计划生育条例，符合生育子女法定条件的夫妻，在子女0-3岁时，每年可享受10天的育婴假。但产前的孩子没有出生，所以不在资格范围内，男职工不需要抚养孩子。所以说产前没有育儿假是有道理的。
但是有一种特殊情况，因为现在国家鼓励三胞胎，一对夫妇生三个孩子是符合法律法规的。所以，如果孩子刚过一岁就怀孕了，其他孩子在出生前符合0-3岁的条件，夫妻双方也可以享受育儿假，只要孩子满三岁就可以不再享受。
2.2022产前假有多少天？
虽然产前没有育儿假，但是孕妇还是可以得到充分的休息，因为产前会有产前假，也就是说女性怀孕后可以享受假期，助孕括产前和产后假期。国家规定女职工产假不低于90天，开放二胎政策后，鼓励各地夫妇生育，因此额外补贴60天产假。到目前为止，女职工的产假有158天。
虽然每个地区的政策不同，但是产假天数基本相同。在某些地区，将有158天的额外天数，但不少于158天。产假通常是从产前半个月到产后两个半月，可以比较大程度的保证女性身体的恢复和孩子的母乳喂养。
当然，国家规定的法定结婚年龄是女20，男22。但现实生活中，很多女性晚婚晚育，国家对晚婚晚育也有一定的补贴。女职工晚育的，产假可以延长到四个月。如果雇主体谅员工，产假甚至可以更长。对于难产的女员工，额外增加15天假期，而对于多胞胎的女员工。
需要注意的是，产假和育儿假都是国家规定的假期，用人单位不能拒绝批准。节假日期间也要按照正常工资发放，不得以任何理由克扣员工工资。当然，员工不应该提出不合理的要求。
